自分と同じような目的の体験記を読まれることによって、これから自己発見の旅に出ようかどうしようかと迷っている方は、一歩踏み出されることでしょう。

社員研修において内観を利用する企業が増えています。 会社の社員、全員を内観研修に派遣する会社や、 昇進の前に内観をすることを条件とする会社など様々です。 また、営業やサービス業の接客を見直すため、リストラや倒産など人生を左右する大きな問題のため内観を希望する方もいます。

組織の中で、上司や部下など対人関係に悩みがある事が多々あります。しかし自分が悩んでいると自覚したくない方もいます。社員研修として内観された方には、必須でプログラムに組み込みます。

＞上司に対して

経営者としての立場に立ったときに、部下やお客様に対してどのような姿勢をとればいいのかを内観して分かってこられました。

＞ ある美容経営者のスタッフ育成の行き詰まり＞ビジネスホテルの支配人

会社で内観を取り入れた報告やそこでの講演。長期にわたって内観的思考が継続することを述べています。

＞社員研修＞青年会議所で内観セミナー＞メンタルヘルス＞人材育成

お客様と直接交渉し、結果を出していかなければならない営業。原点に戻ったときに、自ずから方向性が見えてきます。

＞営業

クレーム処理に内観を生かす

＞社員研修の内観応用方法